奖学金对投简历帮助大么？
我们得先搞清楚，HR到底是在“筛”什么！ 简单来说就是：能力和匹配度。（学历作为门槛，就不多说了） Hr每天要看大量的简历，而能否在第一眼就将合适的简历挑出来，就是能力和匹配度的问题了。 而奖学金就能很好地体现你的学习能力——这是能直接拿到证书证明的能力，其次还有竞赛、科研等经历也可以说明你具备某种能力。 所以有能力才有机会，这话没错的～ 而很多公司都会将能力分为硬能力与软能力： 硬能力就是专业知识和能力，这是能被量化考核的；而软能力更多体现在工作能力上，如沟通协调能力、计划执行能力等等。 不同公司的职位对能力的侧重点要求是不同的，这就需要你在撰写简历时将你的能力和岗位所需能力作一个最佳匹配。
而奖学金就是一个能很好地体现你学习能力（专业能力+通用能力）的最好证明。 有同学会说，我的成绩不是很出彩，没有奖学金怎么办？那你可以找一些其他方面来证明自己专业能力，比如论文、项目、实习等；而在证明自己的通用能力时，可以结合你平时的兴趣爱好去拓展。 比如我，我是通过参加各种志愿者活动来证明我的沟通能力、组织能力，通过写稿子、做视频来证明我的文案策划/设计能力以及通过写作（包括但不限于公众号）来证明我的新媒体运营能力…… 只要能够找到合适的方式来证明你所欠缺的某项能力，那就是很好的选择。
而有些同学可能专业技能很强，但缺乏足够的通用能力，在这种情况下可以尝试找一些需要较强沟通能力/执行力等来弥补。毕竟，通才比专才更加受欢迎！！ 如果实在不知道该如何扬长避短地写简历，可以去搜索一下「STAR原则」，这是一个可以适用于大多数情况下的能力表达模板，简单好操作。