如何面试留学生？
作为一个招聘过近百名校毕业海外留学生的资深HR，给你一点Tips： ①请尽量挑选英文流利的面试官（有些校招海外的岗位会有英文面试环节）。因为在翻译软件的辅助下，面试官更容易通过流利度判断你的英语表达能力。当然，如果你是欧美海归，那么恭喜你，你的母语就是英文，这个条件直接pass。
②海外院校毕业生由于母语的关系可能让你的语言关变得容易，但请留意，企业看重的是你外语交流的能力而非口音。所以，表达清晰、结构明显、逻辑性强非常重要！可以准备一些常见问题的答案，但切记背诵模板。因为答出套路往往会被考官认为你没走心。
③简历上除了必要信息外，请不要放太多装饰性内容。因为面试官可能没有过多时间看你那份精美的简历(特别是实习生或初级职位)，如果简历上信息不全，很容易给面试官留下不好的印象。
④如果没有拿到offer，不妨坦承地跟面试官谈谈自己的期望薪酬和待遇。毕竟双方如果有机会能早一点了解对方的需求，是可以节省很多谈判的时间成本的。
⑤面试结束，无论成败，都可以跟面试官咨询一下他/她对你的看法或是建议等——这是你进一步准备的参考方向。尤其对于未能成功取得offer的同学来说，更需做好详细而全面的复盘工作。