为什么海外那么多中国人？
因为我国处于社会主义初级阶段，贫富差距大。其次，我国的产业工人缺乏归属感。外国的高薪工作对中国人的吸引力加大。最后，部分人士对于出国工作的误解。 1.国外的工作机会更多元化
以美国为例，虽然硅谷是高科技公司的聚集地，但是其提供的岗位对技术的要求也非常高。而很多中国留学生在美国的就业现状是，进入高科技企业从事研发工作的难度非常大，而像硅谷地区这样的高薪工作又很难找。很多人选择去美国的东北部或者中西部找一份工资水平也不错的工作。例如，宾夕法尼亚州立大学(Pennsylvania State University)的计算机专业本科生在毕业后进外企做码农（软件开发人员）的成功率很高。但宾州的气候没有西海岸那么宜人，且离华人聚居地纽约较远。
2．海外工作的薪资水平更高 在同样的工种下，海外获得的收入比国内高出一截。以程序员为例，国内大厂年薪40万不算多，而在澳大利亚能拿13万澳元(合人民币65万元)以上；在美国也能拿到10万美元左右。这主要是由各国(地区)的产业布局差异造成的。在很多国家(地区)，第三产业的比重非常高，因此对于程序员的需求很大，这类人才的供给相对不足，所以程序员的薪酬待遇比较好。 而像日本这样工业基础雄厚的国家(地区)，制造业的比重非常高，对工程师的需求也很大，因此工程师在日本的工资水平也很可观。
3.外籍工人的待遇更好 目前，我国的外籍劳动力主要来自东南亚和印度。这些国家(地区)与我国接壤或邻近，语言相通、文化相近，并且都受过比较系统的工业化训练。他们中的大多数人进入工厂后很快适应了工业劳动。相比中国本土劳动者，外籍劳动者的工资要求更低，一些雇主愿意支付较高成本聘用外教（包括外籍劳工和留学毕业生）做管理咨询或其他高端服务，而不愿意给同样具有相关专业学历的中国员工加薪。