日本留学生找工作难吗？
来日本留学，很多人都是奔着“工作”去的吧～ 毕竟在日本工作能拿到的工资，相较于国内同等级别的工作来说高不少呢！ 而想在日本找到合适的工作，最重要的一点就是要先了解日本的“人事儿制度”（就是职场上那些暗戳戳的规矩） 不然的话，就算你能力再强，也不一定能有机会得到面试官的青睐哦～ 因为人家怕你是“刺头”呀~ 那今天就来看看关于【人事儿】的那些事儿～
→首先，来说说公司会给新入职的员工发哪些东西呢？ 一般刚开始都会有「就职宣言」、「社训」、「经营理念」等等，通过这些文字资料可以大致了解公司的过去、现在以及未来。 而除了这些抽象的文化概念之外，还有非常重要的—「雇佣准则」！ 这个雇佣准则是公司雇佣员工时所必须要遵循的规则，每个公司都有每个公司不同的准则，而这里面就涉及到很多细节问题，比如：
• 在试用期期间，被雇佣者要服从公司的安排，即使被分配到不喜欢或不擅长的岗位，也须认真努力地去完成该职务的工作； • 对待客户及公众一定要彬彬有礼，态度真诚而友善；
• 上班时不要迟到早退或漏打卡，有特殊情况须向直接领导通报并得到批准；
• 遵守公司的一切规章制度，如有违反即按公司相关条例进行处罚；
• 尊重同事及其职责范围，遇到问题多向专业人士请教；
… • … 大多数的公司还会要求在新员工入职后，需签署相关的劳动合同和保密协议等文件。 有了这些基本的认知之后，接下来就要看看不同公司的“人事儿”到底有多大啦～
由于各个公司的大小、行业、发展阶段等不同，因此在人力资源的规划上也会有所差异。但不管怎么安排，总少不了要招聘、选拔人才，以及对其进行培训、激励、考核、评估等等~ 一系列围绕人的管理工作，可以说“人事儿”工作占据了公司运营很重要的部分！ 而在日本这个大社会中，企业对人的管理大多都效仿了政府的公务员体系，通过明确的职种划分（也就是明确告诉你，什么能做，什么不能做）、晋升路线（明确了成长方向）以及薪酬结构来帮助新人快速适应工作环境。