C3签证有哪几种？
1. 技能实习（Skilled Employment） 2015年4月份，日本开始实行新的外国技能实习生制度，以取代原有的技能实习生制度和外国劳务制度。 新制度的技能实习生被分为“短期实习”和“长期实习”两种类型。其中，短期实习是专门为那些已经在国外培训完相关技术、并已经熟练掌握的初学者而设置的；而长期实习则是对在日本接受过一定教育、能熟练完成工作技能的实习生开放。 在新制度下，技能实习期限最长为5年。在5年的时间里，他们可以获得每月9万日元（约6千元人民币）的工资以及医疗保险等福利。不过，与过去相比，他们在日本的生活更加严格了——比如必须去指定银行开户等等。还必须学习日语。 据悉，约有7万名技能实习生将于明年开始接受新的制度安排。另外，还有大约20万人将依照原有政策继续在日工作。
2. 技能研修生(Training) "训练生"一词来自英文中的"training"这个词。其前身是日本的"研修生制度"。所谓"研修生"，就是到某个企业去学习某种技术的外国人。因为这一制度中包括了学习的内容和学习的场所，所以它属于一种比较正规的培训形式。但是最近一些企业却开始把这种研修生制度变相地变成了雇佣劳动制———他们把原本应该交给公司支付的培训费转嫁到了这些研修生的头上！而且他们还规定：如果研修生在一年内没有挣够规定的金额的话，那么他们就必须继续工作下去……因此，这种变相的雇佣劳动制其实是一种不合法的制度设计。 根据日本入国管理局的最新统计显示，目前大约有48万名外国技能研修生在日工作或生活。这些研修生多来自中国、韩国及东南亚地区等国家。由于这些国家的经济水平和语言能力都不如日本，所以在日本从事技能研修活动的人大多只能做一些体力活或者简单的工作。 不过，随着世界经济形势的变化和国际劳工组织有关协议规定的出台，这种单纯依靠劳务输出获得经济利益的传统模式已不再适合当下的情况和发展趋势。于是乎各国政府都在尝试制定新的政策和思路来应对这一问题。在这种大环境下，日本政府也开始了对现行制度进行改革的计划。 据了解，2015年新推出的这项制度将会使近百万的技能实习生和研修生受益于它所带来的红利— — —他们将可以获得更高的报酬并且得到更完善的医疗保障体系和社会保险待遇等权利保障。同时也能更好地适应当地的生活环境和学习环境，从而更快地融入到日本这个大家庭中去。
该制度的实施还将进一步缓解日本国内劳动力短缺的问题。 据日本政府估计，按照现在的就业状况来看，至少还需要增加300多万个岗位才能完全满足市场需求呢！
3. 特定技能（Specified Skills） 日本入国管理厅公布的新技能签证制度「特定技能1号」，自2019年10月1日起正式实施。
特定技能1号的适用范围包括厨师、汽修师、工业机械操作者，建筑行业操作人员及家政服务人员等。 申请人的基本条件是在学历方面具有高中以上学历且年龄满18岁至35岁之间;在语言方面，具备相当N4及以上水平。 申请人除了拥有上述两项硬性条件之外，还需向相关部门提交一份详细的计划书，内容应当包括未来5年的职业目标和工作计划等内容。 此外需要提醒的是，持此证者的配偶和孩子均可享受日本国民同等待遇。例如可以接受12年以上的义务教育以及医疗保险和养老金等；孩子还可以申请就学援助金等等....